Über die Deutsche Coaching Akademie

Was Qualität für uns bedeutet - und wie alles begann

Die Deutsche Coaching Akademie ist ein Anbieter von Coaching-Ausbildungen (Einzel- und Mehrpersonencoaching) mit Sitz in Hildesheim. Inhaberin ist Sandra von Oehsen, die auch die Ausbildung zum Coach in der Arbeitswelt und die Ausbildung zum Gruppen- und Teamcoach in der Arbeitswelt leitet.

Qualität heißt für uns

  • umfassende Begleitung
  • Realitätsorientierung
  • Klartext
  • Wert(e)schätzung
  • Menschlichkeit und Professionalität
  • Pluralismus
  • Erfahrung

Das zeichnet uns als Anbieter von Coaching-Ausbildungen aus

  • Alle Ausbilder verfügen über langjährige Berufserfahrung und arbeiten teilnehmer- und prozessorientiert.
  • Die Coaching-Ausbildungen der Deutschen Coaching Akademie schließen mit einer optionalen Prüfung vor dem TÜV ab.
  • In unseren Coaching-Ausbildungen vermitteln wir den “State of the art” in Bezug auf Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität im Coaching.
  • Unsere Coaching-Ausbildungen sind pluralistisch. Unter Pluralismus verstehen wir zum einen, dass wir als Ausbildungsleitung unsere Unterschiedlichkeit leben, zum anderen, dass Teilnehmer Input und Fragen zu Ansätzen einbringen können, die wir im Ausbildungsprogramm nicht anbieten.
  • Alle Ausbilder bringen Fälle aus der eigenen Berufspraxis für eine realitätsorientierte Coaching-Ausbildung ein.
  • Die Coachingausbildung ist mittels eines Qualitätsprüfungsverfahrens vom DBVC anerkannt.
  • Mit der PAS 1029/2008-06 „Kompetenzfeld Einzelcoaching“ liegt der Coachingausbildung ein wissenschaftlich festgelegter Ausbildungsstandard zugrunde.
  • Wir überprüfen die Ausbildungsqualität regelmäßig durch Evaluationen. Seit 2006 bestätigen uns die Teilnehmenden die gleichbleibend hohe Qualität unserer Coaching-Weiterbildungen.
  • Unsere Coaching-Ausbildungen bieten eine umfassende Begleitung durch ein Rahmenprogramm mit Lernpartnerschaften, Transferbetreuung, Supervision und Begleitung durch eine Koordinatorin.

Gründung der DCA: Wie es begann …

Vor mehr als einem Jahrzehnt haben Käte Kitter-Ohlms und Gabriel Geis die erfolgreiche Deutsche Coaching Akademie gegründet.

Was waren die Motive?

Beide haben selbst zahlreiche Ausbildungen absolviert und sie haben stets etwas mitgenommen und sich beide weiterentwickelt.

Und doch fehlte Käte Kitter-Ohlms und Gabriel Geis immer etwas Wichtiges …

  • mal vermissten sie die methodisch-didaktische Kompetenz,
  • mal fehlte der rote Faden,
  • mal war es beiden zu dogmatisch,
  • mal waren die Teilnehmerunterlagen unzulänglich,
  • mal fehlte die Praxisorientierung.

So begann es mit der Idee: „Wir machen es anders …“ Und so wurde die DCA gegründet!

Was wollten sie erreichen?

Der Grundgedanke der beiden war der Wunsch, mündige, authentische Coaches in die Arbeitswelt zu entlassen, indem sie professionelle Jahresausbildungen für Coaches in der Arbeitswelt mit folgenden Schwerpunkten angeboten haben:

  • fundierte Wissensgrundlagen durch ein plurales und anspruchsvolles Ausbildungskonzept
  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Selbsterfahrung
  • Praxisorientierung
  • Maximierung eigener Ressourcen und Möglichkeiten
  • TÜV-Zertifizierung mit dem Qualitätsmaßstab nach PAS
  • Mitglied und Mitarbeit in der Qualitätskonferenz der Coaching-Weiterbildungsanbieter (COWA) des Deutschen Bundesverband Coaching e.V. – DBVC

Jeder Ausbildungsgang wurde in der DCA zu drei Zeitpunkten evaluiert mit einem Durchschnittswert über viele Jahre von 1,5.

Warum haben sie aufgehört?

Wenn’s am schönsten und am erfolgreichsten ist, sollte man aufhören und loslassen. Oder etwas Neues anfangen … Käte Kitter-Ohlms (in Fachkreisen auch KKO genannt) und Gabriel Geis (GG) haben ein neues Projekt am Start: Sie haben sich beide dem Senior Leadership Coaching im Top-Management verschrieben.