In Inhouse-Workshops arbeiten wir mit Ihren Führungskräften an deren Führungskompetenz – mit den Schwerpunkten Kommunikation, Rollenklarheit, Team- und Konfliktmanagement. Das Programm schneiden wir individuell auf Ihr Unternehmen zu.
Seit mehr als 20 Jahren unterstützt die Deutsche Coaching Akademie mit Sitz in Hildesheim Partner in Wirtschaft und Verwaltung dabei, das Potenzial ihrer Führungskräfte zu entfalten und damit die Basis für wirtschaftlichen Erfolg zu legen. Neben offenen Seminaren bieten wir speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Inhouse-Workshops für die Führungskräfteentwicklung an.
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Führungskräfteentwicklung – genau so, wie es zu Ihrem Unternehmen passt
- Ort Ihrer Wahl: Die Führungskräfteentwicklung kann in Ihren Räumlichkeiten oder an jedem anderen Ort stattfinden, den Sie zur Verfügung stellen. Viele unserer Kunden sind wie wir im Großraum Hannover – Braunschweig – Göttingen ansässig. Wir nehmen aber auch Aufträge aus anderen Teilen Deutschlands an.
- Flexible Termine: Selbstverständlich richten wir uns bei den Workshop-Terminen nach Ihren Wünschen.
- Variable Dauer: Den Umfang der Weiterbildung können Sie individuell mit uns vereinbaren: Vom eintägigen Workshop bis zur mehrteiligen Seminarreihe ist alles möglich.
- Individuelle Inhalte: Auch die inhaltlichen Schwerpunkte für die Führungskräfteentwicklung setzen Sie. Schildern Sie uns einfach Ihren Bedarf und wir machen Ihnen ein Angebot.
Mögliche inhaltliche Schwerpunkte: Das nehmen die Teilnehmer mit
- Werkzeugkoffer für die Mitarbeiterführung mit Methoden für schwierige Gespräche, motivierendes Feedback, erfolgreiches Delegieren
- Techniken fürs Selbstmanagement, etwa Prioritäten setzen, Ziele erreichen, sich selbst motivieren, Produktivität steigern
- Klarheit über eigene Rolle, Aufgabe, Stärken, Entwicklungspotenziale und Führungsstil im Rahmen einer beruflichen Selbstklärung
- Mehr Sicherheit und Souveränität in einer Arbeitswelt, die sich stetig verändert
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Was unsere Workshops auszeichnet
- Zielgerichtete Entwicklung: Zu Beginn setzt sich jeder Teilnehmer ein persönliches Entwicklungsziel, das er im Seminar bearbeitet.
- Hoher Praxisanteil: Zahlreiche praktische Übungen helfen den Teilnehmern, die Lerninhalte zu festigen und anzuwenden.
- Direkter Alltagsbezug: Teilnehmer bringen aktuelle Fälle aus ihrem Führungsalltag mit. In mehrteiligen Seminar-Reihen erarbeiten sie Lösungen, setzen sie zwischen den Terminen in ihrem Team um und besprechen in der nächsten Session das weitere Vorgehen.
- Kleine Gruppen: Workshops mit einem Referenten bieten wir für maximal 14 Personen an. Bei zwei Workshop-Leitern lässt sich die Gruppengröße auf maximal 25 Personen aufstocken.
- Kollegialer Austausch: Anders als etwa bei einem Einzelcoaching profitieren die Teilnehmer auch von den Erfahrungen ihrer Kollegen aus dem Führungsteam.
So profitiert Ihr Unternehmen
- Weniger Reibereien und ein besseres Betriebsklima – weil Ihre Führungskräfte Klarheit über Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten erreichen.
- Höhere Arbeitszufriedenheit und Loyalität Ihrer Führungskräfte – weil sie sich ihren Führungsaufgaben sicher gewachsen fühlen.
- Eine solide Basis für wirtschaftlichen Erfolg – weil es Ihren Führungskräften besser gelingt, das Team auf ein gemeinsames Ziel auszurichten.